人口红利消失,劳动力市场变来临
近年来,人口增长放缓,人口红利逐渐消失。从总量上看,劳动年龄人口已经连续多年下降,这无疑给企业运营和经济发展带来了诸多挑战。与此同时,人口老龄化趋势愈加明显,给养老、医疗等领域的发展带来了沉重压力。这种人口结构的变化,正深刻影响着劳动力市场的格。
劳动力市场供给趋紧
经济的快速发展,离不开过去几十年量农村人口不断流向城市的过程。这种人口红利为工业化和城镇化提供了源源不断的劳动力。但进入新世纪后,随着人口老龄化加速、出生率下降,劳动年龄人口开始呈现负增长态势。
根据统计数据,2020年15-59岁劳动年龄人口为8.96亿人,较2010年减少了约700万人。预计至2025年这一人口规模将进一步下降至8.8亿人。劳动力市场整体供给将持续收缩,对企业用工构成威胁。
同时,新生代劳动者的就业期望也发生了变化。他们更加注重工作生活平衡,对薪酬待遇、职业发展等有更高要求。企业在吸纳和留住人才方面面临愈加严峻的挑战。
劳动力技能结构失衡
人口红利消失的同时,劳动力的技能结构也出现了严重失衡。一方面,随着技术变革加速,不断涌现的新兴产业对高技能人才的需求日益旺盛。但另一方面,现有劳动力的技能结构与市场需求出现脱节,高技能人才供给不足。
根据《2022就业发展报告》,2021年学生人数为4498万人,高于同期城镇就业人员1.5亿人的近三成。但很多学生在就业时仍面临"薪酬不满意"、"工作岗位与专业不符"等问题,反映出教育体系培养的人才结构与市场需求存在较差距。
同时,量普通劳动力的就业前景也面临压力。一些传统制造业岗位由于自动化改造而逐步萎缩,而新兴行业对高学历人才的偏好也加剧了低技能劳动力的就业困难。
劳动力成本上升
伴随着人口红利的逐步消失,劳动力成本也呈现持续上升趋势。根据统计,自2008年金融危机后,城镇单位就业人员平均工资从不到2万元增长到2021年的79,521元,年均增长率超过10%。
劳动力成本上升带来的影响,已广泛传导至各行各业。一些劳动密集型企业的利润空间被压缩,不得不通过提高产品价格或加快自动化改造来应对。对于一些中小企业来说,高昂的用工成本令其陷入经营困境。
此外,劳动力成本的上升还影响到了外商在华投资的积极性。一些制造业外商抱怨用工成本居高不下,考虑将分生产环节转移至更低成本的和地区。
应对之策
面对劳动力市场格的深刻变化,和企业应采取针对性的应对措施。
一方面,应完善相关政策,为企业特别是中小企业的发展创造更加有利的环境。可以通过促进产业转型升级、加强职业教育培养等措施,增强企业的技术创新和自主可持续发展能力。同时,针对新就业群体的需求,完善社会保障体系,提升劳动者的获得感和幸福感。
另一方面,企业应主动调整发展,积极应对人口红利消失带来的挑战。一是加快自动化改造步伐,提高生产效率;二是完善人才培养机制,着力培养高技能人才;三是优化薪酬体系,提升员工待遇,增强企业的吸引力。只有企业与携手应对,才能有效化解当前劳动力市场面临的各类问题。
总之,人口红利消失正在深刻改变着劳动力市场的格。我们必须以更加前瞻的眼光,采取针对性措施,才能在新的人口格下,为经济社会发展持续注入动力。
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